【名家投稿】富人子女的財富教育(二) (上車樓)

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2021-06-17

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今天會同大家分享富人如何透過外判教學仔女和點樣讓子女將來創造或者接管生意。雖然筆者並非富有人士暫時未有仔女，但筆者所看到方法絕對值得各位父母參考。

外判教學

大部分富人的子女在讀完書第一份工作並不是在家人的公司，一來在家人公司工作同事們教導唔敢去咗太盡，擔心成為未來公司主人後秋後算帳，二來子女在家人公司工作始終覺得是他們未來繼承的生意，工作未必會盡力更加難談及學到其他營運管理技巧，可能只會培訓了一個山寨王出來，結果到營運生意的時候一事無成甚至衝動敗家。

安排在外工作

富人的子女第一站工作的地方多數是一些毫無關係或者只有少少關係的公司上工作，位置都是junior。家長很明白有些時候，外人教仔女比父母還好，擔心自己心軟和父母深深明白，來自富有家庭培訓出來的子女，有著良好嘅生活環境，甚至不食人間煙火，就算學業成績有多好，很多貼地嘅人情世故還是不懂；甚至對自己的決定過份有自信，將來養成大錯。所以第一件事先讓仔女貼地，在其他公司工作一般也不會讓所有同事知道他的身份和關係，更加可以讓他真實地感受老海鮮如何關心和調理新人，需要多辛苦的工作多受氣才能換取一份微薄的人工，把有錢人仔女的凌角磨掉，透過仔女的訴苦或者關係人士的報告，富人家長可以因應佢哋工作情況環境去調整，或者時機成熟嘅時候返回家人公司，甚至是另創一番事業。

一山不能藏二虎

自古中國的宮廷戲，富人深深明白江山只有一個，王子們必須鬥到你死我活，如果富人有兩位或以上子女同時安排在同一間公司工作，最後只會互相片鬥競逐江山，對家庭關係和將來子女發展也不是好事，最多富人選擇的方法是把長子留在自己的公司，年幼的給予他資源在外創業，最好是和家族生意相類近的行業但不是直接競爭，透過良性互動去增加協同效應，同時他們也有自己的舞台發揮所長，富人家長可以因應實際情況調整資源，同時加強家人之間合作，壯大家族生意規模和財富。

成立家族信託基金

富人最擔心的是子女互鬥，只為著競爭家族資源，所以需要透過各種唔同嘅方法去讓子女各自發揮所長，從而達到協同效應，更加會教育子女，需要付出才有更多的家族資源，繼承也非必然。如果子女經過一番長時間教育也不適合做生意，或者家族人數眾多，富人可能會用家族信託基金(Family Trust)形式，但求子女安心生活，也不想子女只顧著搶奪身家，把整個家族生意弄掉，而這類家族信託基金，可以設定年目標回報率，訂明受益人可在什麼形式支取生活費醫療費等相關費用，但是一般身家沒有數千萬港幣以上也沒有設定的需要，因為銀行的門檻收費也有不同管理費也不便宜。