【名家投稿】小資女手記:憑空消失的人 (表妹)

小資女手記-憑空消失的人-人手不足
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上一篇,筆者提及世界各地近年失業率和通脹加劇,普通人生活過得越來越不容易。但另一邊廂,雖然失業率高企, 資方請人卻是一年比起一年難。筆者身邊不論是大公司部門主管,或者是中小企老闆,近年也遇到人手不足的問題。有些雇主為了搶到人手,會提高入職薪酬,另外一些則盡量將工作電腦機械化。要是還是人手不足的話,現有的解決方法除了額外使用獵頭公司或者人力資源外判公司之外,有一些大型公司更會提供獎金計劃吸引在職的員工轉介新同事入職,非常進取。

失業率高 ≠ 容易請人

失業率高與缺乏人手,就好似兩個平衡時空一樣。那麼到底為什麼這兩件事會同時間在這個社會出現呢?筆者相信一來是年輕人之間躺平風氣盛行,普遍朋輩裏面也泛濫着「人工太低買不到樓,再努力也不會發達」、「生活比工作重要」、「斜杠人生更自由」等等的價值觀。二來新一代不少有父幹母幹,不像上一輩一樣做夾心人,因為有家庭負擔,所以硬撐著無法離職。新一輩即使沒有收入一段頗長時間,生活亦無太大影響。因此這部份的年輕人已經不再願意過度使用時間來換取微薄的薪水。連著名食評家兼才子蔡瀾都發表言論,表示年輕人躺平「本來就應該這樣」。筆者也覺得,這只是正常基本人性,可以的話都會選擇休息省力而非工作。

莫道你在選擇人 人亦能選擇你

過往曾經有一段時間, 部分資方都會認為站在高高在上的地位:這份工你不做是你的損失,後面需要這份工作的人多得要排隊呢!不過,任何企業越發展擴大,通常都需要更多中低層的人手支撐。基層人手增加,代表基層員工群體的主導權也有所提升。不少中小企業老闆擔心的事情之一,也許就是中層管理人員帶頭帶走一班前線員工去敵對的公司。勞資雙方增持不下的局面下,就衍生了人力資源外判公司出現在中間做收費配對。好處是將雇主的責任外判給中介公司,讓管理層可以更專注在原本公司的發展方向,壞處則是要在原本提供給員工的薪酬和福利, 分一個不少的部份給中介公司。

無聲辭職

近年外國流行「無聲辭職」(quiet quitting)。「無聲辭職」的意思並非真正辭職,而是降低對工作的熱誠,只做當初合約內包含有薪酬的工作,拒絕沒有酬勞的公司事務。拒絕加班,保留精力提升下班後的生活質素。最終目標是實行「領多少錢,做多少工」,不希望額外的工作壓力影響生活。雖然聽起來似乎比較消極,但實質這類型的員工,在一些過分勞力剝削的職場上反而可能留得更久。相信將來的工作環境,一來將變得更加「年輕人有善」,雇主將職業打造得更有趣,更有前景,以吸引新人加入。二來將會令工作和生活平衡得更好,減低現職員工的離職率。

表妹

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作者表妹—從事專職醫療行業,某商會前主席,閒時本只愛待在家嘻嘻哈哈,得前輩指點踏上買磚頭之路,繼而認識一班志同道合的朋友創立商會,希望以輕鬆的女性角度分享財富與人脈槓桿之道