2020年只餘2個月了，相信今年幾乎全世界人都因為疫情而「計劃趕不上變化」啦！雖然總有些人無論什麼環境都可以往發展，但對大部分的人來講，今年沒有經歷失業破產、失去健康、或者家人患病就已經很不錯。表妹近日身邊就發生一個年輕小員工在疫情兼年尾慘被炒魷魚的故事。官方原因是小員工沒有達到公司的要求，於是做滿兩年的她就收信被裁。不過由於該公司的業務之前也免不了受疫情或者社會運動衝擊，因此不禁令人懷疑：工作不達標真是小員工被裁的原因嗎？抑或是因為小員工頻頻得罪主管又沒有主動補救，因此在經濟下滑有壓力的時候，主管就首先開刀交人，一舉兩得？
工作上被集體欺負的勤力小蜜蜂
早幾天筆者和一位專業人士閨蜜P共進晚餐。P外型嬌小談吐溫文，但卻做著與中年男同事們溝通和指導的專業工作。在P的工作環境中不乏紅褲子出身、養尊處優的老海鮮，剛調派到這個崗位的P沒有得到上司的庇護，又未能調動海鮮們幫忙，唯有自己頻頻OT，舉步維艱地完成項目。大部分朋友都勸P另覓工作，但由於該專業太冷門空缺不多，現在情況要轉職也不容易。表妹聽了半晚P的苦況，細心分析後給她幾個提議…
主動經營人緣 把握人流帶來的運氣
上面兩個故事的核心問題，在於如何管理工作上的人緣運氣。這類問題預防永遠勝於治療。稍一不慎同級講你壞話，影響上司對你的看法，或者自己疏忽大意惹怒高層，必然直接影響升遷去留。遇上職場人際問題宜及早發現疏理，忌越拖越難處理。最後招致被逼辭職、更甚者收大信封，無面之餘還影響貸款按揭上會，甚至令家庭頓失經濟支柱。雖然一般打工仔都未必會故意搞是非，但如大軍壓境面臨公司炒人，則每個打工仔都希望自己是最後一個。螞蟻金服煞停或者美國大選結果我們都沒法控制，可是人際關係我們卻能夠主動駕馭，造就人緣運氣。今篇上集我們主要講靠經營工作人際關係創造運氣，下集我們再多講一些和理財有關的運氣。
表妹
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